Цитата:
Сообщение от Бастинда
эти ребята ценят хорошее образование и много работают.
|
Дурью они занимаются. Утверждают исследователи, что человек не может продуктивно работать более 4 часов в сутки. Только механическую работу выполнять. "Хорошее" образование заключается в понтах, а не реально полезных знаниях. Полное отсутствие аналитического мышления - система тестирования исключает гибкость ума. Это поколение в основном психологи - то есть бездельники, способности которых почти невозможно объективно оценить.
Цитата:
Сообщение от Бастинда
Они хотят ездить на дорогих машинах, отдыхать 4 раза в год на дорогих курортах, включая горнолыжные.
|
Это да. И ради этого готовы сдать с потрохами, а то и вовсе подставить своего товарища за повышение или просто похвалу от начальства, разрушить судьбу любого, наплевать, даже если из-за этого человек на себя руки наложит от безысходности.
Были у нас такие в департаменте кадров. Своим дебильным тимбилдингом всех задрали. Им плевать, что производство стоит - им нужно показать свою работу по шаблонам из американских учебников. Ради этого целыми цехами не продукцию выпускали а самодеятельностью занимались. А менеджеры отдела кадров себе галочки ставили, как они провели очередную акцию по корпоративной солидарности и прочей пурге.
Доходило до полного идиотизма. Проводили тестирование очередное, типа аттестации. В результате те, кто не желал подсидеть своего директора и вообще не хотел работать мастером, бригадиром, а хотел работать за станками (а у нас были мастера непревзойдённые, которые болели металлообработкой и реально хотели работать за станками) - попадали в список бесперспективных, первыми в очереди на увольнение, видите-ли у них недостаточно мотивации. Ну не может "нормальный" человек не желать карьерного роста и быть не готовым идти по трупам на вершину карьерной лестницы. Не может просто любить свою работу а не престижные места.
Но это ещё не всё. Было на производстве одном два мастера. Один - трепло редкое. Так заливать умел красиво и развесисто, что соловьи дохли от беспомощности.
А второй красноречием не обладал. Но на нём всё производство держалось. Именно он мог решить любые вопросы, организовать любые процессы. Первый "соловей" вообще старался при возникновении проблем - свалить срочно.
Но по результатам аттестации, угадайте, кто её не прошел?
И это всё это самое новое поколение "трудяг". Что у них в башке - это беда просто.